很多行业不符合劳动法？
劳动者与用人单位是不能约定实行不定时工作制的，不定时工作制、综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门批准实行，需要用人单位申请，劳动行政部门批准。根据规定，一般来讲，能够实行不定时工作制的岗位包括：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。