企业初创期更多的采取?

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感谢邀请,这个问题是我一直关注的问题之一。 最近正好研究了一个关于早期的创业公司融资的模型,拿来做此问题的解答应该算是恰到好处。 这个模型来自《创业者手册》作者——杰夫·斯科特,他是硅谷著名的风险投资人,曾成功投资了Google、Yahoo等热门科技公司。 这本书被众多创业者视作“创业圣经”,书中介绍了关于创业公司融资的方方面面,包括如何估值、谈判、确定价格以及防范陷阱等等。 而我研究的这一部分是关于融资的时机选择,对于创业者来说,选择什么样的时机进行融资,既能够把公司办好,又能够得到资金的注入,是一个很重要的问题。 在书中,作者提出了一个“启动时钟”的概念(model of launch clock),用来帮助企业判断自身的发展阶段,从而决定什么时候该启动融资过程。 图中展示的是一个比喻,一个创业公司就如同一个正在加速冲刺的运动员,他需要资金来维持公司的运营和发展,同时也需要资金来弥补自己与对手之间的差距。 刚开始的时候,公司可以依靠自己的现金流来解决面临的问题;但是到了后期,就需要大量的外部资金的支持了。

而外部投资者所供给的资金就像赛道上的对手一样,你追我赶才能保持公司发展的速度。 但是要注意,这里的融资不是无条件的,随着你的“启动时钟”的指针一步步走向终点,你需要拿出越来越多的有价值的东西(如专利、市场占有率、用户数量等)来证明你是值得投资的,只有这样你才能最终跑完全程并赢得比赛。否则就会像下面这样: 当企业无法拿出足够吸引投资者的东西时,他们往往会失去竞争的能力,最终倒在了起跑线上。 这种“启动时钟”的概念可以帮助那些刚刚创业的公司正确评估自己所处的发展阶段,并且据此制定相应的策略,这样才能更好地融到所需要的资金,让公司和投资者双赢。

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初创期企业管理更应该以“人”带“制”,而不是以“制”管“人”,这与企业成长期、成熟期等不同阶段存在明显差异。初创期企业管理重在“三基建设”,即“基本”、“基点”、“基层”。同时,在这一阶段,需要有企业家精神,并需要有“工匠精神”。

初创期企业管理重在“三基建设”,首先是“基本”管理(即机制问题),企业家精神和工匠精神为基本管理提供支持与保障。

创业初期一定要有企业家精神,才能在激烈的市场竞争中存活,比如互联网行业有马云、马化腾,制造业有董明珠。对于大多数创业者而言,没有资金、技术、人脉等方面的基础,想实现颠覆式创新难度很大,因此,必须脚踏实地,一步一个脚印,通过苦干加巧干扎扎实实做到细分领域“独角兽”企业。这就需要工匠精神。

“基本”管理还包括薪酬、绩效、企业文化建设等,即解决团队共同奋斗的问题。例如,通过期权等方式捆绑团队,同舟共济,齐心协力打造核心竞争力。比如,雷军提出“阿米巴”管理模式,“一支部队打天下”到“打天下靠十万铁军”,激发了团队的活力及战斗力。再如,“996工作法”,通过文化基因的塑造,让小团队的员工能够不计得失,发挥更大的力量。

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