股份单位辞职如何结算？
你要明确一点，你手上拿的到底是股权还是股份，这有本质的区别。 股权是指你对这个公司持有的份额，是你对这家公司的所有权和支配权；而股份指的是你在公司中享有的权利，分为股东权和股东资格。前者是后者存在的前提。 其次，你离职的时候，根据你们之间的协议（劳动合同）来，如果合同没有约定或者无法确定具体金额，则根据员工主动提出离职的时间点来判断。比如你提前一个月打了辞职报告走了，那工资按照满勤发；如果你旷工一天或者自离，那就按日扣除，也就是日薪制了——这种算法太坑了，千万要擦亮眼睛看好！！
1.如果协议/合同约定你是固定工资的，那么辞职了也按此标准发放。其中包含加班工资等额外收入的，也要结清。
2.如果协议/合同约定你是底薪+提成的，那么辞职时需按照实际出勤天数计算底薪，提成部分要按照业绩/销售收入计提，并且要完成相应考核才能拿到。可能还会有其它扣除项，比如罚款、扣款等。
3.无论采用哪种方式发放，都是以实际付出劳动的时间核定工资额度。也就是说不管公司给你多少薪水，都要建立在你已经提供相应工作量的基础上。没有贡献就没有报酬！ 最后，如果上述内容无法区分你的工资结构，那你直接问问人事，搞清楚你的工资构成，然后把每个项目的数额拉出来算一算，加起来就是你应得的收入了。