2016年以工代干还有吗？
我来告诉你，以工代干就是坑爹的。 先说说为什么是坑爹的吧！ 以工代干的性质其实属于临时性用工，也就是说你只是临时充当工人的角色，从事体力劳动，但实际上你是拿不上工人待遇的，你的工资计算方式与工人完全不同（当然，你可能连工人都不是）。以工代干一般存在于行政事业单位，目的是为了在不增加编制的情况下完成工作。
那么为什么要说以工代干坑爹呢？这是因为以工代干不仅存在实际待遇发放的问题，还存在各种隐形待遇问题。首先，以工代干一般是临时性岗位，这种情况往往意味着这份工作并非长期聘任你，那么你的晋升空间就非常有限了；其次，因为以工代干不属于行政事业编制，所以其工资待遇和各类补贴都与正式职工有差别，比如说房补、车补就没有，夏季高温补助就更没有了；最重要的一点，也是很多人不了解的一点是，以工代干虽然让你从事劳动，但是单位给交“五险一金”，即住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，然而没有公积金，因为临时用工，单位不可能为你个人缴纳公积金。
以工代干出现问题的另一个原因就是由于存在各种隐性待遇差异，导致员工心理不平衡，工作效率降低甚至影响工作质量。还有就是一些年轻人可能接受不了这种非编人员的身份，干不久就离职了，这样单位又得重新招人，人没招来工作还得继续做，这种尴尬境地以工代干必然遭遇。
说了这么多坑爹之处，到底什么是以工代干呢？又是谁在提倡推行这种方法呢？ 其实这是国务院在1983年提出的一种过渡性办法。所谓“过渡”指的是由企业事业组织（用人单位）自筹资金，雇佣劳动者，但其工资和生活费用支出由财政拨给的就业经费中列支，予以补偿。
如今过去了三十多年，以工代干这个过渡性的方法却依旧被很多单位采用，这究竟是怎么回事呢？ 原来，随着事业单位人事制度改革的深入，很多事业单位都开始进行绩效工资改革，实行绩效工资制度。然而很多单位由于没有足够的经费用于发放绩效工资，于是就想出了以工代干的方法，用此来弥补绩效工资不足的短板。