CBA赛季报销有工资吗？
有。 CBA的劳动仲裁法规参照的是《中华人民共和国劳动法》，工伤也是参照《工伤保险条例》执行的。 《劳动合同法》第58条规定 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第4条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 《山东省企业工资支付规定》 非因劳动者原因造成单位停工、停产，向劳动者正常发放工资，但支付的月工资不得低于当地最低工资标准。
同时，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤医疗待遇包括住院治疗工伤期间的医疗费用和住院伙食补助费、交通费和食宿费，以及停止工作期间的工资福利。
在中国CBA联赛当中，出现赛季报销这种情况，对于球员本身和俱乐部都是一种损失，一方面球员在场上出现严重的伤病，对于球员来说也是一种沉重的打击，另外一方面由于顶级联赛当中高水平的对抗，出现球员受伤这种情况也是不可避免的会出现，在球员不幸出现赛季报销之后，CBA也制定了相应的工资保障法则，如果出现有球员在场上重伤赛季报销的情况下，CBA联赛对于这种球员的保障是按月支付该名球员的工资待遇，一直到赛季结束。
目前CBA联盟的工资帽是4400万，所以联盟内大部分俱乐部的工资待遇都不可能超过这个数目，在这种情况下大部分国内球员的工资都普遍偏低，对于一些核心球员和明星球员，工资待遇会相对高一点，但是不会超过太高，而广大轮换球员，或者是无法进入到轮换的球员，他们的工资水平都会普遍偏低。在这种情况下如果出现这些合同未到期，仍然在合同期以内的球员，出现因为受伤而赛季报销的情况，CBA为这些球员制定了相关的保护政策，会给他们按月发放工资待遇，直到本赛季结束。由于CBA国内球员的普遍工资待遇较低，所以对于这些国内低薪球员来说，他们合同期内的工资待遇可以足额拿到。
但是对于一些外援或者顶薪球员来说，他们在出现赛季报销的情况下，CBA也会制定相应的保障政策，会按月支付他们工资，他们由于拿的是顶薪或者是高薪，所以这些球员在赛季报销之后，没有可能达到足额支付工资待遇的情况。在这种情况下一般会采取打折扣的方式，比如说按照30%或者是50%的工资待遇来发放，直到本赛季结束。虽然在CBA联赛当中出现赛季报销之后，球员的工资待遇都是按月发放直到本赛季结束，但是由于CBA的赛季时间仅有5个月左右，对于一些合同较长的球员来说，就有可能出现剩余工资无法在本赛季彻底支付的问题，因为合同剩余时间过长CBA只负责发放合同期间的一个赛季，也就是剩余工资无法在本赛季彻底支付，剩余的部分可以进行商议，看看俱乐部是否能够在接下来给予一定的补偿。
