金融行业的hr有前途吗？
在所有行业中，金融行业是薪资待遇最高，工作环境最好，晋升空间最大的。人力资源管理是现代管理理论研究的一个重要课题，在现代企业管理中占有重要地位，金融行业的快速发展，离不开人力资源管理的不断进步和完善，而在金融行业，人尽其才，才尽其用的思想在人力资源管理中具有主导地位。
对于应届毕业生而言，要想在毕业后直接就职于金融企业的核心岗位有一定的困难，可以做为求职的备选方案或者先就业再择业的方案，选择去金融行业的人力资源部工作，通过人力资源部的工作熟悉和了解银行各相关工作岗位的设置和用人标准，以及在工作中和各部门人才的交流和沟通中积累工作经验，了解自己的就业和择业方向，而金融企业的人力资源管理部的工作岗位就比较容易获得。
人力资源管理在金融企业中是一个比较宽泛的岗位，一般包含有员工的招聘，员工的入职，离职，员工的工资福利，员工的社保体系，员工的培训与发展，员工的工作考评，以及员工的工作安排、交流和晋升等方面的内容，这些工作都需要人力资源管理人员具体负责。金融企业人力资源的管理部门一般设有人力资源处或者人事处，根据金融企业的规模的不同，内设招聘、薪酬福利、培训、社会保险等多个岗位，对口负责各方面的具体工作。