一个月的考勤怎么算？
1、月工作日天数=当月自然日数-1； 如4月有5.6两个周六，则月工作日天数=30-1 =29（天）； 2、月标准工时=月工作日天数*8个小时/天。 如上述案例中的月标准工时=29*8＝232（小时）； 3、加班时间=月标准工时-实际工作时间，如不足一小时按四舍五入计算。 案例中：加班时间=232－220＋14=36（小时）。 注：用人单位应当对加班时间进行准确统计，并保存相应的凭证，以证明加班事实的存在。
另外，如果劳动者因为受伤不能工作，需要休息的，不管是否在工伤期间，都应当按照实际情况支付工资，在劳动者病假医疗期间，用人单位也应当及时发放工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。