美国如何裁员？
在美国一家知名国际IT企业美国总部的办公室里，记者曾见过这样一幕。
“你干得不错，我们很为你骄傲。”公司副总裁拍拍下属IT专家的肩膀，满脸真诚，“但是……”
“但是公司必须裁员，你被裁掉了。”几分钟后，一场例行的办公室谈话就这样结束。“你没有权利拒绝离开。”虽然老板不忘再三表示要请他吃饭以示“我们还将是朋友”，但一再强调的正是他立刻离开公司的“责任”。
与国内普遍采用的“协商”的做法不同，美国公司解雇员工大多是单方面“发令”，且“不讲理由”。记者所在的企业最近就收到了一封邮件，通知说某“资深专家”合同结束，请大家为其祈祷并“继续保持联系”。
这种“生杀予夺”的权利并非大公司所独享。记者曾经就读的某公立高中，有位刚加入教师团队一年的华裔中学教师就因教学水平无法达标而被解雇。学校只是多次下达“警告”通知书，最后宣布了解雇消息，对教师本人没有其他“补偿”，而该教师此后只能去教育部门申请裁决。
在美国，员工的裁员权，实际上在用人单位。用人单位可以根据生产经营的需要，裁减人员。根据1988年美国国会制定的“雇佣年龄歧视法”，对于拥有100名以上职工的企业，如进行裁减人员，必须在60岁以上职工和60岁以下职工中按一定的比例进行裁减。这个法律规定了裁员人员在年龄分配上的底线，但没有规定裁员的比例，仍给用人单位以很大的余地。