北京产假可以提前休吗？
我老婆是2017年8月怀孕的，当时在央企上班，看到文件上说女职工生育可以享受14个月的产假，但是单位只给放假6个月（6个半月），而且没有休假工资（就是按病假工资发）。然后我们就没休成年假，想着等产假出来之后连年假一起休。 结果今年3月份查出来孩子畸形，需要做手术，于是我们马上请假准备回外地治疗。
因为假期太长，中间又请了一次假。后来两次假都批了，但前一次没有扣工资（就是今年三月的那次）。现在假都休完了，单位说之前没批假的那些天算旷工，要罚款和扣除工资（以前请的假都不算数了，说是超过一个月就算旷工）！！！！！！！！！！请问单位的做法符合劳动法吗？？？？
回答：不合法，可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 所以，无论是否参加了生育保险，产假期间的工资都是按正常出勤对待，用人单位不能以任何借口进行克扣。
另外，根据《婚姻法》及计划生育条例的规定，生育子女时，男女双方都应当享受相应的产前检查、产假和节育手术休假。不管男方有否休假，女方都应该依法享有产假。
当然，如果男方休了护理假，则应抵减女方的产假天数。 目前我国法定的产假天数为98天，难产的增加15天，多胞胎的每个婴儿增加15天。 需要注意的是，这里的“工资”是指女职工怀孕期、产期内相关待遇，不包括加班费，并且不可以包含各种奖金和补贴。