2019工伤赔偿有哪些？
一、未签劳动合同，如何认定劳动关系？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 用人单位违反本法规定未及时足额支付劳动报酬的，可以向劳动行政部门投诉处理并可以请求加付赔偿金。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、工亡待遇是什么？
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、因工作原因受伤，如何认定工伤？ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 四、怎么申请工伤认定？
所在单位或亲属应该及时填写《工伤认定申请表》并向当地人社部门提交下列材料：身份证复印件；企业工商登记资料；病历本及出院小结复印件；交通事故案卷复印件；其它证明材料（如上下班途中发生交通事故的，应提供交警部门出具的交通事故认定书；在工地工作的，可提供建筑工地出具的施工记录等）。 另外，申请人也可以委托律师代为办理，律师需要提供如下材料：
(一)身份证复印件；
(二)律师执业证复印件；
(三)委托书原件；
(四)工伤认定申请表。