2017年产假多少天？
根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 一、正常生育 产假：98天+30天（提前分娩）+15天（难产）=143天 二、早产，满26周以上 三、延期分娩，满42周（含42周）以上 按正常产假处理，即98天。
四、流产，怀孕不满4个月流产者 五、流产，怀孕满4个月以上流产者 给予42天产假，其中产前休假15天，难产者，增加产假15天。
六、异位妊娠 七、计划生育手术 八、特殊情况，如分娩时发生新生儿窒息，新生儿死亡等。 另外，对于哺乳期的妈妈，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退，或解除劳动合同。
扩展资料：
《女职工劳动保护特别规定》第十一条 法定休假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
第十二条 女职工生理放假期间的工资待遇，按照用人单位相应岗位职工平均奖金数额安排假期，并予以发放工资待遇。
第十三条 用人单位应当定期为女职工进行健康检查，并建立职业健康档案。
第十四条 女职工患职业病或者因工负伤的休息期限和护理期限以及营养补助费，按照规定执行。