公司撤柜怎么赔偿2016？
没有签订合同，属于事实劳动关系，根据《劳动合同法》相关条款规定，单位应当自用工之日起满一个月的次日承担未签劳动合同的双倍工资补偿； 由于店面的调整、倒闭等原因导致员工被辞退的，企业应当及时支付员工补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 同时依据《工伤保险条例》，在工作时间因工作原因受伤的，应当认定工伤，享受工伤待遇。
您可以先向劳动仲裁委员会申请确认与用人单位存在事实劳动关系，待仲裁结果出来后，再向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
因各地关于劳动关系的裁决时效不同，建议尽早处理。 如果仲裁和诉讼过程中，发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，可以一并请求予以行政制裁。