2017年调整绩效工资吗？
我们这还没开始调，据说要等到明年，但是工资结构已经改为底薪＋绩效了。 所谓的绩效工资就是原来固定的发放标准里拿出一定比例的钱作为绩效工资，这个钱多少和职称有关 和你的工作量和业绩无关，而且不会多发也不会少发，你该拿多少钱还是拿了多少钱，只不过把一部分钱作为绩效工资而已 我觉得这是工资改革的一种形式，因为固定工资的发放往往很难与工作人员的工作量和工作成绩挂钩，而绩效工资能很好的解决这个问题，工作量大会使绩效工资增加，工作成绩好也会使绩效工资增加，这就从两个方面很好地解决了工资待遇与工作的量化问题 在我看来绩效工资改革是大势所趋，因为现在政府财政压力很大，又不能随便降薪，把基本工资和绩效工资分开就是一个很好的选择，即保证了工作人员的积极性，又减少了财务支出 至于很多人说的绩效工资过高或过低的问题，我觉得这在一定程度上取决于当地的经济水平，如果当地经济发达，工资水平就高，作为政府来说，可以尽量把绩效工资往高了发，作为职工，当然希望发得越高越好，但是如果地区经济发展水平一般或者较差，那么即使国家有统一的工资改革方案，地方上也不一定就能够执行到位，毕竟财政收入就那么多，还要维持其他支出，不可能为了发绩效工资而增加税收的（这里说的是在经济水平一般或较差的地区） 所以我在网上看到有些人抱怨说自己工资很高或者很低，我想可能有这样的原因吧，希望我的回答能有所帮助