企业年金是好事吗？
当然是，并且是非常好的政策。 企业年金又称为补充养老保险，是企业在依法缴纳基本养老保险的基础上，根据企业实际为职工建立的补充性养老金制度。 作为我国多层次社会保障体系的重要组成部分，企业年金发挥着重要作用，对企业、职工和社会都带来了积极影响。 对企业而言，建立企业年金，有利于吸引和留住人才；通过提高职工的归属感和满意度，更好地激发职工的工作热情和创新活力；同时，也有助于提升企业的品牌形象，增强市场竞争力。
对职工来说，企业年金是对职工基本养老保障的有益补充，能为职工提供更高的退休收入；而且，参与企业年金的积极性能提高职工工作的积极性。
由于企业年金实行基金市场化运作，能够通过投资获取稳定的收益，因此还能为企业职工带来更多的投资收益。 对社会来说，企业年金能够为社会供给充足的劳动力；同时，通过发挥企业年金在促进就业方面的激励作用，能更广泛地调动劳动者的积极性，进一步释放经济发展的潜力。 在国际竞争中，企业年金也能起到重要作用——它能够为企业提供更有竞争力的薪资水平，从而吸引更多优秀人才的加入。企业年金能够降低薪酬支出，减少税负成本，为企业发展节省开支。
当然，任何制度的设计都不是完美的。目前，我国的社保制度体系还在持续完善之中，存在一定的短板和漏洞。而企业年金虽然能发挥一定的作用，但目前仍存在着覆盖面窄、筹资机制不健全等问题，还需要不断的探索和努力。