北京银行南京分行怎么样？
1.北银南分行的薪资水平比上不足，比下比上要比很多。 员工A：入职五年以上的高级管理人员（支行部门总经理） 年收入60w+ 员工B：入职一年不到的新晋支行部长/支行部总经理助理 年收入45w- 员工C：入职三年左右的副支行行长 年收入35w+ 员工D：入职两年不到的运营人员 年收入28w+ ... ... 以上为税前工资收入。
2.北银南分的晋升机制和薪酬水平基本匹配 如果能熬得住，有比较强的事业心，在北银南分还是有机会实现人生价值的。
3.北银南分的工资构成比较复杂 有基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等；另外各个条线工作的工资结构组成也有不同，如营业部的工资组成中就有提成，而分行部室就没有。
4.北银南分的奖金发放主要依据绩效考核结果 这个考核结果与工资挂钩，直接影响到员工的收入，所以每个季度末都会有一个考核分数出来，员工可以根据这个考核结果了解自己本季度的工作情况并加以完善。