请一个月事假有工资吗？
我曾在一家外企工作过，公司制度相当完善。关于事假的规定如下： 1、员工因私事需要离开工作地点的，须提前2小时向直属上级请假； 2、需离开2小时以上，应事先由直接上级报上级主管批准后方可离岗； 3、因特殊原因不能及时通知直属上级及上级主管的，可在事后补办手续并附上证明文件；
4、事假一般不扣工资或只扣少量工资（扣除事项见下文），但缺勤天数要记入档案；事假连续超过7天的，取消当年带薪休假资格；事假累计超过15天的，视为自动离职，企业有权做出相应处理。 但如果是因为生病等原因不能上班的话，则按病假处理！ 另外，企业规定，每月事假超过3天，年终考核为C(即不合格)，且不再享受任何奖励待遇。
优质答主
没有，但是公司会给你发一个月的基本工资和绩效工资（有的公司只给发基本工资） 比如我是2011年6月入职的，到11月份辞职，那么我的年终奖就有5千多块了 至于年底的双薪就是按照当年应扣税的工资总额进行计算 我记得当时是按3%来计算的，因为我们是双薪制所以是3倍的工资加上年底一个月的奖金（不计算在年终奖内） 我当时的税前工资为4978元每月（包括五险一金个人缴纳部分），年底发放的是一整个月的奖金加年终奖一共应该是5600左右 因为我们不是固定月薪制 所以不能直接扣除，要等到年末统一核算后再发放 如果没记错的话，我在离职前还补发了三个月的工资呢！
