股份支付有哪些种类？
从授予时点分，股权激励可分为一次性期权（one time equity）和延迟期权（deferred equity）； 从行权是否可撤销分，股权激励可分为可撤销期权（revocable equity）与不可撤销期权（irrevocable equity）； 根据激励对象是否确定分，股权激励可分为确定式期权（fixed-selection equity）与模糊式期权（fuzzy-selection equity）。 目前大部分企业实施的是模糊式期权，因为只有在业绩达到目标后，才能决定是否进行期权激励，所以它具有“先成功、后奖励”的模糊性特征。而确定式期权则是由管理层在授权时就确定授予给特定对象，其结果具有可控性和可预期性等特征。
尽管三种类型的期权各自存在差异，但它们都拥有同样的核心要素：激励对象、可行权条件、激励时间和行使价格。 举个栗子进一步说明：
假设公司给予经理期权，行权(exercise)的价格为20元/股，当股价高于20元时，经理就可以行权兑现了。又设每年的每股收益作为可行权条件(vesting condition)，第一年须超过1.5元/股，以后每年须超过1.3元/股。如果经理第一年完成了业绩目标，那么他就可以获得 1.5元的股票溢价，即45元的收入；如果第二年的业绩完成目标，则他又可以额外获得60元的收入……当然，如果没有完成业绩目标，那么他就不能获得任何期权收入。这就是一种延迟、可撤销型的期权激励。