交企业年金有用吗？
个人意见，企业年金的本质是一种补充性养老金制度安排，和基本养老保险、职业年金一样，是社会保障体系的重要组成部分。 但企业年金不是社保，不能完全等同于社保。 原因有二：
一是建立的原则不同。社会保险按“多缴多得”的原则，缴费越多领取越多；而企业年金则遵循“长缴多得”的原则，缴费年限越长累计越多。
二是待遇计算的方式不同。社会养老保险的待遇包括基础养老金和个人账户养老金两部分，二者之和与缴纳年限有关，与退休年龄无关；但企业年金待遇主要包括基本养老金和年金工资增量部分，这两部分待遇与退休前的累计缴费年限相关，与退休时年龄无关。 虽然目前企业年金还难以与商业养老保险相媲美，但它具有保值增值功能。
通过专业的投资经理人的运作，年收益率达到5%以上是很正常的。而且这个收益是免税的！ 如果没有良好的投资渠道，可以参加企业年金计划，因为国家在政策上对企业年金基金是有优惠政策的，比如税优等。但是，如果你已经参加了职业年金或城乡居民养老计划，就要考虑是否要把个人账户的钱拿出来做其他投资了（建议不要把钱放在一个篮子里面）。
总之，参加企业年金是一个“双赢”的选择——企业和员工共同分担养老负担，既能减轻政府的负担又能帮助企业留住人才。作为个人来说，及早参加企业年金并尽早累积财富是上策。
企业年金有两层含义：一是在国家政策指导下，由企业发起，企业和员工共同缴纳，具有一定强制性的补充养老保险计划。二是不与国家养老保险政策挂钩，由企业自愿建立的员工退休收入保障计划。
目前企业年金制度还没有强制推行，因此不少用人单位对此不重视，没有给员工办理企业年金，这自然引起了员工们的不满。
企业年金的建立程序：1、制定企业年金计划方案。企业可根据国家有关政策、本企业的经济承受能力与员工的意愿，在与工会和员工代表协商一致的情况下，制定企业年金计划方案。方案内容主要包括：计划参加条件，计划管理机构的选定，缴费及员工个人账户管理，待遇及支付方式，计划修改或注销等内容。企业年金计划适用于企业各类人员（一般不包括临时工），并应经半数以上职工代表或者工会审议讨论同意。
2、选择计划管理机构，主要包括受托管理人、投资管理人和账户管理人（三者也可以合一）。
3、企业年金计划方案报市（或县）人民政府劳动保障行政部门登记。
4、受托管理人与投资管理人、账户管理人、经纪商等机构及企业员工签订合同。
5、账户管理人建立员工个人账户，受托管理人接收企业及员工缴费后存入员工个人账户。
6、投资管理人根据合同规定对划入企业年金基金进行投资运营。
7、员工符合方案规定的支付条件后，由受托管理人与企业协商确定支付方式，支付年金待遇。
