如何应聘cba裁判？
首先，你要了解CBA的裁判员选拔机制。 CBA联赛从2004-05赛季开始实施裁判员选拔制度。 当时规定，联赛先由各俱乐部推荐裁判员人选（包括外籍裁判），然后由CBA公司汇总后报请中国篮球协会审批，最终确定裁判员的人选。在2004年之前CBA的裁判员是终身制，一个赛季的工资和奖金是10万元人民币左右。
自2004年开始，CBA开始实行合同聘用制，即裁判员与CBA公司签订工作合同，每年工资和奖金为60万元，并购买相关保险。 需要说明的是，由于CBA的外援数量逐步增加，而高水平的外籍球员又比较紧缺，所以自2009年起，CBA规定每支球队最多只能注册两名外援选手，并且比赛中外援上场时间有一定限制(四节六人次)。对于裁判员而言，每次比赛的执法任务要完成得更好。因为一场比赛增加了一名甚至多名外援球员，裁判员不仅要判罚更加准确，而且还要增加更多的体力消耗。
随着CBA赛事的推进、职业化进程的加快以及媒体曝光率的提升，现在CBA联盟各支球队已经不再是单纯地以球队成绩论英雄了，而是将球员的商业价值和赛场外的影响力同时列入考核范围。优秀的年轻裁判员也逐渐进入到CBA公司的视野，他们将有机会进入CBA发展。 但成为一名CBA联赛的裁判还需要通过多方面的努力。 一是要在赛场上积累丰富的临场经验；二是要提高判罚的准确性；三是要加强与其他裁判员的沟通合作；四是要注意自身形象，包括言行举止和精神状态；五是要具备一定的体能，能够适应高强度比赛的要求；六是要不断学习提高，丰富自己的学识。 在日常训练中，裁判员应注重对基本知识的理解、基本概念的掌握、基本技能的形成、基本方法的培养。同时在训练过程中不断纠正错误行为及意识，养成正确规范的操作方法。
如果你想成为一名CBA的裁判，那你必须从平时的训练和比赛中积累经验，提高自己各方面的能力，从而实现目标。